Local Talent: Реальные зарплаты в IT

Об этом рассказывает совсем новое медиа, задача которого сделать рынок труда более прозрачным. Это Local Talent, а его основатель — Влад Воркель, старший продуктовый дизайнер в Авито, и бывший продуктовый дизайнер Яндекса.

По большей части речь про зарплаты в дизайне. Ещё немного про IT и продакт-менеджеров. Как пришла идея, и почему это интересно, в интервью с Владом.

Весной этого года я заметил, что люди охотно интересуются чужой работой — всем хочется узнать кто сколько тратит времени на задачи, как часто проходят встречи, что из себя представляет начальство, но самое главное — у кого какая зп.

В барах, ресторанах, на встречах, абсолютно везде эта тема затронется хотя бы раз, а обсуждается она, по крайней мере, чуть горячее остальных.

Я решил примерить инфоповод на свою профессию и в качестве эксперимента сделал Телеграм-канал, где призвал аудиторию делиться отзывами на их компании и рассказывать как обстоят дела с работой.

Человек, кто хочет поделиться своей историей заполняет форму на сайте: указывает свою зп, общую сумму премий стаж работы и так далее — все что видно на картинке, это стандартная инфографика к каждому посту. Сами рассказы я никак не редактирую — публикую как есть.

Загвоздка проекта всего одна — люди не готовы делиться информацией публично. Это очевидные риски проблем с работодателем или даже коллегами, поэтому истории полностью анонимны. Думаю поэтому редко можно увидеть компании с небольшим штатом — так несложно себя определить.

Ещё всегда есть риск, что автор поста решил «набалаболить». Как мне видится, 99% историй не выдуманы. Люди просто хотят поделиться своим опытом с коллегами, поставить вопрос на обсуждение.

Но даже если человек по каким-то причинам написал неправду, главное не в том, выдуманы истории или нет. Главное, что люди обсуждают посты и дают обратную связь, из которой можно составить плюс-минус реальную картину и сделать для себя выводы. Вряд ли найдется место, где можно точечно обсудить работу с её оплатой, и узнать что происходит у других на твоём поприще.

Когда стало понятно, что формат зашёл, я сделал ещё две группы: про разработчиков и продакт-менеджеров. Они пока не так популярны, но интереса и обсуждений в них не меньше. Я вижу реакции, вижу что люди готовы дискутировать.

Несколько историй

Приведу несколько интересных кейсов:

Игра на понижение

Недавно была история, как дизайнер упал с €7000  до 350.000 рублей (падение чуть больше чем в 2 раза).

Лид продуктовый дизайнер, именитая Кипрская компания. 4 года человек работал и управлял отделом, пока однажды не случились личные обстоятельства. Он вынужден был уехать в Россию, дела подзатянулись, а ВНЖ на Кипре обломалось.

По трудовому договору, он не мог работать с Кипром находясь в РФ — сейчас многие западные компании прописывают такой пункт, опасаясь вторичных санкций. Какое-то время работодатель шёл на встречу, но в итоге нашему герою пришлось уволиться.

Найти работу в РФ было трудно, несмотря на грейд. Проходя финальные раунды собеседований, каждый раз он получал отказ со стандартным ответом «Выбор был сделан в пользу другого кандидата», хотя всякий раз казалось, что сейчас поступит офер. Когда это стало тенденцией, он смог выяснить, что помехой к устройству была работа за рубежом. Это не точно, но в текущих реалиях логично.

По итогу он заменил «Лид» на «Сеньор», удалил из резюме всю информацию про Кипр, а пробел в 4 года описал как «фриланс». Работу удалось найти за 2,5 недели. Да, с даунгрейдом, да в роли исполнителя, но всему своё время.

Опыт студента

В Peach взяли Middle графического дизайнера. Зп — 80.000 чистыми, без премий.

Реальная работа сильно отличалась от указанной в вакансии — вместо лендингов и интерфейсов дизайнер занимался рисовкой баннеров. Вместо конструктивного диалога со старшим дизайнером ответы «Не спорь, я старший дизайнер» и так далее. Студент проработал ровно два месяца.

Ещё 2,5 месяца он добивался выплаты зарплаты, написывая лично директору. Получить свои деньги удалось, но в итоге выяснилось, что большая часть компании в той же ситуации — люди ждали выплат, и некоторые по пол года.

UI-дизайнер за 65.000

Компания ProСцена — производит и поставляет конструкции и оборудование для сцен по всей России. Опыт в профессии 4 года.

8-ми часовой рабочий день, плюшки в виде оплаты курсов или поездок на обучение.

В целом дизайнер доволен своей работой, но его безумно демотивируют вмешательства маркетолога и руководителя, которые руинят 50% эффективности проектов.

Проблемы с компаниями

Нельзя сказать, что случались какие-то неприятности.

Но с самым первым постом вышла довольно интересная ситуация.

Я опубликовал первую историю с крупной компанией, где девушка довольно положительно отзывалась о компании. Комфортные условия, плюшки, удалёнка, в общем ей нравилось там работать.

Но довольно быстро ко мне постучались из Тинькофф, и вежливо попросили удалить пост: как сообщил представитель банка зарплата указана заниженной, что бьёт по репутации банка. «Соискатели могут подумать, что наши зарплаты ниже реальных». Юристы банка всполошились, в общем реакция оказалась достаточно бурной.

Я ответил, что ничего удалять не буду. Человек поделился своей историей, и это её право. Моё право эту историю оставлять публичной. Далее Тинькофф ничего не писали, а я понял, что концепция работает, раз доходит даже до самих компаний.

Я не делаю ничего противозаконного — раскрывать и обсуждать зарплату можно в любом случае.

Даже если такое условие прописано в NDA оно противоречит российскому закону — в частности статье 132 ТК РФ и ФЗ №135 «О защите конкуренции». Запретить обсуждать свою оплату труда означает её дискриминировать. 

По закону нельзя оглашать порядок оплаты труда: как и за что начисляются премии, из чего складывается надбавка за грейд и так далее. Однако ничто не запрещает указывать размер заработка, и как по мне так и должно быть.

Ещё помню случаи, когда сами сотрудники просили удалить их посты — здесь как правило я иду навстречу. Одной девушке написали коллеги, что увидели её пост. С другим человеком связался сам руководитель. Сотрудники, которые пишут в канал берут на себя определённый риск, однако я не вижу ничего страшного в обычном обсуждении.

Если ты достойно оплачиваешь сотруднику его работу, публикация не становится для тебя чем-то стыдным или тем более компрометирующим. В другом случае возникает вопрос, почему человек получает меньше, или больше, чем он должен получать?

Если проект сильно вырастет, смогу ли я повлиять на рынок вакансий? Думаю что совершенно нет. На отдельно взятых людей — вполне возможно. Если ты работаешь фултайм с зарплатой ниже среднерыночной, да ещё и с прокачанным грейдом и коллеги прямо говорят тебе, что это несправедливая оплата, возможно это хороший повод задуматься.

Рынок — это рынок, он регулирует себя сам, но он может быть прозрачнее.

И в этом моя задача: обеспечить прозрачность, насколько это возможно, и чтобы Local Talent (и остальные) росли и набирали аудиторию.

Одна из потенциальных целей Влада — запустить глобальный проект с обсуждением ЗП всех популярных профессий, не только в IT-секторе. Сделать тему оплаты труда публичной даже для отдельной сферы достаточно сильный инструмент, и сейчас рынку труда определенно не хватает реальных отзывов от самих работников.